D a s M a g a z i n d e r W i r t s c h a f t s f ö r d e r u n g M ö n c h e n g l a d b a c h Wirtschaft • Immobilien • Netzwerke JULI 2018 BLICKPUNKT DIE NACHWUCHS-CONNECTION! Die Schnittstelle MGconnect führt Unternehmen und Nachwuchskräfte zusammen. Mit speziell zugeschnittenen Angeboten werden Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten aufzeigt – im Herbst auch am Kickertisch. www.businessinmg.de twitter.com/WirtschaftMG www.facebook.com/WirtschaftMG

Editorial Wir bleiben für Sie am Ball! die EWMG erschlossen und auf der anderen Seite der Liverpooler Allee für weitere Vor- haben zur Verfügung gestellt. Eine Vollver- marktung des inneren Areals wird noch in 2018 angestrebt. Ein weiteres Highlight im Nordpark war die Tagung der deutsch-chi- nesischen Wirtschaftsvereinigung (DCW), die in Kooperation mit NRW.Invest und WFMG im Borussia-Park angeboten wurde. Chinesische Investoren und Unternehmens- gründer waren bei dieser Veranstaltung zu Gast, um mehr über den Investitionsstand- ort NRW und Mönchengladbach zu erfah- ren. Fußballerisch gesehen mag das Reich der Mitte nicht zur Champions League ge- hören, aber wirtschaftlich kann ein chine- sisches Engagement in Mönchengladbach nur von Vorteil sein. Nach dem Spiel ist vor dem Spiel: Wir wollen auch in dieser fußballverrückten Zeit für Sie am Ball bleiben und freuen uns sehr, dass unser WFMG-Tippspiel auf ein so großes Interesse gestoßen ist. Ich bin gespannt, welches Unternehmen am Ende den größ- ten fußballerischen Sachverstand bewiesen haben wird. Wer wird Weltmeister? Vielleicht die Mannschaft, die den besten Nachwuchs hat. Deutschland hat gute Chancen. Ihr Früh übt sich, wer Fußball-Weltmeister wer- den will! Wer auf dem Arbeitsmarkt hoch hinaus möchte, sollte ebenfalls schon früh- zeitig die entsprechenden Weichen stellen. Die MGconnect-Stiftung unterstützt bei der Berufsorientierung und gibt Schülerinnen und Schülern schon in jungen Jahren Hilfe- stellung: Wo finde ich einen Job, der meinen Neigungen entspricht und Spaß macht? Ich brauche nicht zu betonen, wie wichtig die- se Schnittstelle zwischen Schule und Beruf ist. Der Nachwuchs braucht mehr denn je in einer schnelllebigen und komplexen Welt Orientierung. Die MGconnect-Stiftung zeigt Wege auf, was möglich ist. Die Wirtschaft benötigt hoch qualifiziertes Fachpersonal. Deswegen kann ich Unter- nehmen nur den dringenden Rat geben, mit Berufsorientierungsangeboten und kre- ativen Ideen auf die MGconnect-Stiftung zuzugehen. Nutzen Sie die Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen und mit dem Nachwuchs ins Gespräch zu kommen! Künftig müssen Unternehmen verstärkt auf Schülerinnen und Schüler zugehen und nicht umgekehrt. Mit der MGconnect-Stif- tung liegt der Ball quasi auf dem Elfme- terpunkt, um gute Fachkräfte zu finden. In dieser Ausgabe wollen wir Ihnen das breite MGconnect-Portfolio ausführlich vorstellen. Der Nordpark ist ein gutes Spielfeld – sport- lich wie auch wirtschaftlich. Insofern freue ich mich sehr, dass wir in dieser Ausgabe von weiteren Neuansiedlungen berichten können. Weitere Flächen im Nordpark, die für kleine, mittelständische Unternehmen geeignet sind, werden in diesem Jahr durch Herausgeber: WFMG – Wirtschaftsförderung Mönchengladbach GmbH Neuhofstraße 52, 41061 Mönchengladbach Tel.: 02161 / 823 79-72 - Fax: 02161 / 823 79-82 Mail: info@wfmg.de Mediadaten: www.wfmg.de Geschäftsführer: Dr. Ulrich Schückhaus Redaktionsleitung: David Bongartz, Jan Schnettler Redaktionelle Mitarbeit: Mike Offermanns Produktionsmanagement: impress media GmbH Layout und Gestaltung: impress media GmbH Anzeigenleitung / Mediaberatung: impress dialog GmbH - Norbert Dahlmanns Es gilt die Anzeigenpreisliste vom Dezember 2016. Hinweis: Bei den Firmenportraits handelt es sich um Anzeigen der entsprechenden Firmen. Redaktion und Fotomaterial obliegt den jeweiligen Inserenten. Zum Titelfoto: Im ITZ Rhein/Maas wird auf eine hoch- wertige Ausbildung Wert gelegt. Der „Kicker“ sorgt für Begeisterung. Im Bild: Mazen Alafif, Auszu- bildender Fachinformatiker FR Systeminte- gration, Jacqueline Houben (Auszubildende Fachinformatikerin FR Systemintegration), Benjamin Hemmelrath (Abteilungsleiter ITK) und Ruth Kamp (Assistenz der Geschäftslei- Foto: Andreas Baum tung / Vertrieb). Logistik Editorial / Inhalt Inhalt BLICKPUNKT: MGCONNECT 4 Berufsorientierung mit MGconnect 5 Karriere Kick MG 6 Whatsapp-Interview 8 Soft Skills Akademie MG PRODUKTIONSWIRTSCHAFT 9 Die Mobilität der Zukunft 9 Nachbericht zur Hannover Messe 9 Energie-Scouts sind unterwegs INNENSTADT / HANDEL 10 Stadtbummeln online - bald normal? 10 eBay-Händler-Award TEXTIL 11 Anmeldung zur MG ZIEHT AN 11 CSR macht attraktiv DIGITALES 12 Experimentierräume und Meet-ups 12 City-WLAN & Landingpage 12 Serious Play mit LEGO 13 „Get up start up“ an der Hochschule 13 Mentoringprogramm gestartet IMMOBILIEN / INVESTMENTS 14 Neue Markthalle Ende 2019 fertig 15 Paspartou vor Fertigstellung 15 Neue Praxis am Nordpark 15 Weitere Büroflächen im Nordpark STANDORT 17 Das WM-Tippspiel der WFMG 18 Projekt „Urban Life+“ 19 TAS bezieht Geschäftsräume 19 NEW-Submetering 20 40 Jahre euregio rhein-maas-nord 20 Reise ins „Silicon Wadi“ INTERNATIONALES 21 Chinesische Investoren zu Gast 21 „Healthy Building“ auf der PROVADA FLUGHAFEN 22 Stadt wird Mehrheitseigner LOGISTIK 23 Tag der Logistik UNTERNEHMENS-NACHRICHTEN 24 Neues aus den Unternehmen 26 MG jubelt 3 3

Logistik Blickpunkt: MGconnect Tischfußball-Event „karriere kick MG“ Ausbilder kickern mit potenziellen Nachwuchskräften Wenn es um Berufsorientierung geht, sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Immer wieder hat MGconnect neue Projekte initiiert, um Personalverantwortliche und Ausbilder mit Schülerinnen und Schülern an einen Tisch zu holen. Beim Tischfußball-Event „karriere kick MG“ begegnen sich Unternehmensvertreter und Schüler abseits von Bewerbungs- und Auswahlverfahren erneut und auf Augenhöhe. Welche Ausbildungsberufe und Berufsmög- lichkeiten gibt es in Mönchengladbach? Wer bildet aus und gibt dem Nachwuchs am Standort eine Chance? Durch die Nähe, die Tischfußball verlangt, fördert und fordert es die Kommunikation zwischen allen Be- teiligten und baut Hemmnisse ab. Das ge- meinsame Erlebnis verbindet und stellt eine ideale Basis für vertiefende Gespräche dar, in denen Unternehmen Schüler über ihre Ausbildungsangebote informieren und die potentiellen Nachwuchskräfte in gelöster Atmosphäre offen Fragen stellen können. Zu Tisch bittet das MGconnect-Team der WFMG gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Mönchengladbach ausbildende Un- ternehmen am Standort Mönchengladbach sowie Schüler der 9. und 10. Klasse aus Mönchengladbacher Schulen. Das größte Kicker-Turnier Deutschlands mit Fachkräften der Gegenwart und der Zukunft findet am Dienstag, 2. Oktober 2018, im MINTO statt. Kickern, Kennenlerngespräche, Kontakte knüpfen? Interessierte Unternehmen und Schülerinnen und Schüler können sich bei der MGconnect-Stiftung melden. Karrierekick: Christina Reissmann Tel.: 02161 / 823 79 - 77 Mail: reissmann@wfmg.de BO-FIT: Axel Tillmanns Tel.: 02161 / 823 79 - 76 Mail: tillmanns@wfmg.de ZDI: Björn Hollburg Tel.: 02161 / 823 79 – 780 Mail: hollburg@wfmg.de BERUFSORIENTIERUNG IN MÖNCHENGLADBACH: DAS DREI-SÄULEN-MODELL MG BO-FIT Fit für den Start ZDI-ZENTRUM MG Technik pur Wer körperlich fit sein möchte, muss regelmäßig was für seine Fitness tun. Und wer sich perfekt auf den Berufs- start vorbereiten will, der sollte schon während der Schulzeit erste Erfahrun- gen in der Berufswelt sammeln. Mön- chengladbachs Nachwuchs ab der Jahr- gangsstufe 9 wird mit einem speziell konzipierten Fitnessprogramm auf den Berufseinstieg vorbereitet. „Mönchen- gladbach BO-FIT“, so der Name des Ge- meinschaftsprojekts von Agentur für Arbeit Mönchengladbach, MGconnect, WFMG und Stadt Mönchengladbach, widmet sich der bedarfsorientierten, praxisnahen Förderung mit Fokus auf die Mönchengladbacher Leitbranchen und deren Bedarf an Fachkräften. Spe- ziell konzipierte Veranstaltungen wie Business-Tage, die Soft Skills Akademie MG oder die Basisbroschüre zur Mön- chengladbacher Wirtschaft helfen den Schülerinnen und Schülern, sich in der Berufswelt zurecht zu finden. Mathe, Informatik, Naturwissenschaf- ten und Technik. In den sogenannten MINT-Fächern steckt viel Stoff drin, den Schülerinnen und Schüler auch in ihrem späteren Berufsleben gut anwenden können. Ziel des zdi-Zen- trums MG ist daher, junge Menschen in unserer Stadt für die Berufe im MINT-Segment zu begeistern und so- mit dem Fachkräftemangel der Zu- kunft entgegen zu wirken. zdi steht für „Zukunft durch Innovation.NRW“ und ist die größte Gemeinschaftsoffensive von Land, Schulen, Hochschulen und Unternehmen, um den Nachwuchs für technische und naturwissenschaft- liche Studiengänge und Berufe zu begeistern. Mit Kursen wie unter an- derem „Bau dein eigenes Longboard“ oder „Balance-Bot-Bau“ werden Schü- lerinnen und Schüler für praktische MINT-Themen begeistert und mit Un- ternehmen in Mönchengladbach zu- sammengebracht. MGCONNECT-STIFTUNG Die Schnittstelle Der Nachwuchs spielt für die Wirt- schaft am Standort Mönchenglad- bach eine entscheidende Rolle. Um die Bemühungen um den Nachwuchs nachhaltig abzusichern, hat die Wirt- schaftsförderung Mönchengladbach im Jahr 2010 mit Hilfe einiger Mön- chengladbacher Unternehmen die ge- meinnützige MGconnect-Stiftung ins Leben gerufen. Das Ziel der Stiftung ist es, den Nachwuchs schon während der Schulzeit für das heimische Be- rufsleben zu begeistern. Die Stiftung konnte dazu in den vergangenen Jah- ren gezielt Projekte an den weiterfüh- renden Schulen in Mönchengladbach durchführen und unter anderem das LEGO Studio am Franz-Meyers-Gym- nasium unterstützen. Für die Fortset- zung der Projekte ist die Stiftung auf Spenden angewiesen. Spendenkonto: IBAN: DE81 3105 0000 0003 7767 05, SWIFT-BIC: MGLSDE33, Inhaber: MG- connect-Stiftung. 5

Schoofs Wir bieten als Arbeitsagentur auch eine individuelle Beratung für Unternehmen an: Wo macht es Sinn, sich zu engagieren? Welche Angebote sind die richti- gen? 14:29 Dr. Schückhaus Das Marketing in eigener Sache ist ganz wichtig. 14:41 Und wie können Unternehmen Azubis langfristig an den Standort binden? 14:5533 Bresser Arbeitgeber müssen für junge Menschen attraktiv sein und ihnen Aufstiegs-und Karrierechancen bieten. 15:03 Bergmann Arbeitgeber müssen berufsbegleitend Weiterbildung ermöglichen. Das kann die Meisterschule sein oder auch ein Studium nach der Ausbildung. 15:11 Battenstein Richtig! Man muss den Auszubildenden langfristige Perspektiven bieten... 15:15 Bresser ... und durchaus Schulabgängern, die nicht ganz so gute Noten haben, Chancen beim Einstieg in das Berufsleben geben. 15:25 Bergmann Ich sehe Unternehmen in der Pflicht, eine Weiterbe- schäftigung zu garantieren, wenn Weiterbildungs- maßnahmen erfolgreich abgeschlossen wurden. Das sorgt für Verlässlichkeit. 15:27 Welche Kompetenzen sollten die Azubis bzw. Studierenden der Zukunft mitbringen? 15:3133 Dr. Fischer Exakt die gleichen, die auch in der Vergangenheit wichtig waren: Einen klaren Kopf, eine realistische Selbstwahrnehmung, Mut und Neugier. 15:58 Battenstein Dazu kommen Offenheit und Zuverlässigkeit. 16:05 Dr. Schwenzer Sowie Lernwilligkeit, Digitalkompetenz und mindes- tens eine Fremdsprache. 16:11 Logistik Blickpunkt: MGconnect Bresser Außerdem sind sie Teamplayer, stressresistent und besitzen organisatorische Stärken. Wichtig sind auch eine hohe soziale Kompetenz und ein gutes Durch- setzungsvermögen. 16:35 Reiners Durchhaltevermögen darf auch nicht fehlen. In jedem Berufsleben gibt es auch mal schwierige Situationen. Nicht alles sofort hinzuwerfen, macht stark. 16:42 Mönchengladbach ist eine wachsende Stadt. Welche beruflichen Möglichkeiten bzw. Chancen ergeben sich daraus für Mönchengladbacher Schülerinnen und Schüler? 16:4833 Reiners Das Wachstum in der Stadt, die Digitalisierung und die Innovationskraft am Standort schaffen immer wieder neue Arbeitsplätze und neue Berufsfelder in ganz unterschiedlichen Branchen. 17:00 Schoofs Mönchengladbach hat sich als innovativer Standort profiliert. 17:15 Bergmann Das denke ich auch. Viele Unternehmen aus ande- ren Städten und Ländern entdecken die Vitusstadt gerade für sich. Daraus entwickelt sich ein Standort mit Perspektive. 17:22 Schoofs Die Stadt ist offen für die Ansiedlung neuer Unterneh- men. Das schafft neue Arbeits- und Ausbildungsplät- ze. Ich denke, die beruflichen Möglichkeiten werden weiter zunehmen. 17:31 Bergmann Sehe ich genauso. Es werden sich neue Arbeits- platzangebote entwickeln, junge Menschen werden zukünftig hier am Standort auch vermehrt für interna- tionale Unternehmen tätig sein können. 17:45 Dr. Schwenzer Mönchengladbach wird digitaler und dienstleistungs- orientierter. Die Nachfrage nach jungen Fachkräften wird in Zukunft weiter steigen, insofern ergeben sich viele Möglichkeiten, wenn der Nachwuchs gut ausge- bildet ist. 17:55 Dr. Schückhaus Und damit für junge Leute Chancen satt 18:02 Reiners Wer hier Flexibilität beweist, neugierig bleibt und bereit ist, sich auch im Berufsleben fortzubilden, wird mit auf der Erfolgswelle surfen… 18:11 7

Workshop im NEW-Blauhaus Mobilität der Zukunft Die Mobilität wird in Zukunft eine immer größere Rolle spielen. Wie die Mobilitätskonzepte der Zukunft aussehen und welche Ge- schäftsmodelle zu Unternehmen passen, war Thema eines „Mobility Workshops“, den die Stadt Mönchengladbach in Kooperation mit NEW und WFMG im Blauhaus ausrichtete. Logistik Produktionswirtschaft Gemeinsam mit den teilnehmenden Un- ternehmen aus den verschiedensten Bran- chenund externen Experten wurden neue Impulse aus der Mobilität und innovative Projekte in Mönchengladbach erarbeitet und besprochen. Zudem sammelte das externe Büro EcoLibro ein Feedback der Unternehmerschaft ein, welches in den Masterplan Elektromobilität für die Stadt Mönchengladbach einfließen wird. Der derzeit erarbeitete Masterplan ist im ver- kehrs- und städteplanerischen Gesamt- kontext eng verknüpft mit der Wachs- tumsstrategie mg + Wachsende Stadt. Der praktische Teil kam auch nicht zu kurz: Im Rahmen einer Testfahrt mit einem E-Bike und E-Car der NEW konnten Antriebskonzep- te direkt vor Ort ausprobiert werden. alternative Angezapft: Das E-Bike und E-Car der NEW konnten beim Workshop im Rahmen einer Testfahrt ausprobiert werden. Jan Herting Tel.: 02161 / 823 79 - 79 Mail: herting@wfmg.de r e n g l I f e l t e D : o t o F Hannover Messe Technologietransfer und Digitalisierung Virtuelle Realität, künstliche Intelligenz, Internet der Dinge & Co.: Intensive Einblicke in die Zukunft der Industrie standen im Mittelpunkt der diesjährigen Hannover Messe. Für mehr als 40 Schülerinnen und Schüler der Hans-Jonas-Gesamtschule Neuwerk, Bischöflichen Marienschule, Rudolf Steiner Schule, des Gymnasiums am Geroweiher und des Gymnasiums Odenkirchen war die vom zdi-Zentrum MG und der MGconnect-Stiftung in Kooperation mit der Unternehmerschaft der Metall- und Elektroindustrie orga- nisierte und unterstützte Bustour zur Hannover Messe ein einmaliges Erlebnis. Im Rahmen der Messe wurde interessier- ten Unternehmen aus Mönchengladbach ein „Innovation Lunch“ in Kooperation mit dem Technologiemarketing des DLR Deut- schen Zentrum für Luft- und Raumfahrt sowie Professoren der HSNR Hochschule Niederrhein angeboten. Die von der WFMG organisierte Plattform wurde von Mönchengladbacher Mittel- ständlern aktiv genutzt, um Technologie- kooperationen mit externen Forschungs- partnern anzustoßen. Die internationale Technologieplattform Hannover Messe bildet dabei eine wichtige Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie. Im Fo- kus der Unternehmerschaft aus Mönchen- gladbach standen die Entwicklung und Präsentation von Innovationsideen und die Sicherung zukünftiger Wettbewerbs- vorteile für das eigene Unternehmen. „Energiescouts“ Einspar-Potenziale 25 Auszubildende aus dem Bezirk der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein, darunter auch Azubis aus den Betrieben Effertz Tore, Scheidt & Bachmann und Heinrich Schmidt, haben sich in den vergange- nen Monaten intensiv mit dem Thema Energieeffizienz beschäftigt und in ih- rem Unternehmen genau hingeschaut. In drei Workshops haben die Azubis in den vergangenen Monaten die Grund- lagen zum Thema Energie, den Um- gang mit Messtechnik sowie Kommu- nikations- und Präsentationstechniken kennengelernt. Mit diesem Handwerks- zeug haben sie dann nach Einsparpo- tenzialen in den eigenen Unternehmen gesucht. Das Projekt „Energie-Scouts“ ist Teil der Mittelstandsinitiative Ener- giewende und Klimaschutz. Unterstützt wird das Projekt von der EnergieAgen- tur.NRW, der Effizienz-Agentur NRW und der Hochschule Niederrhein. 9

MG ZIEHT AN 2019 Die Erfolgsgeschichte geht weiter Die größte Innovations- und Recruitingmesse im deutschsprachigen Raum findet am 11. und 12. April 2019 auf dem Campus der Hochschule Niederrhein statt. Das webbasierte Anmeldeverfahren zur MG ZIEHT AN wird bereits im Sommer freigeschaltet. k c i R s u k r a M : o t o F Ein Besuch auf der MG ZIEHT AN ist Pflicht: Oberbürgermeister Hans Wilhelm Reiners und Wirtschaftsförderer Dr. Ulrich Schückhaus. Das Online-Anmeldeverfahren unter www.mgziehtan.de hat sich bewährt und wird auch für die 11. Auflage genutzt. Mit 102 Ausstellern waren die Kapazitä- ten bei der letztjährigen MG ZIEHT AN ausgeschöpft, so dass eine frühzeitige Anmeldung ab Sommer einen Aussteller- stand garantiert. Mehr als 7.000 Besucher informierten sich 2017 über Ausbildungs-, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkei- ten in der Textil- und Bekleidungsindus- trie. Organisiert wird die Messe von der WFMG in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein. Logistik Textil Fynch Hatton Neubau geplant Das Modelabel Fynch Hatton inves- tiert in den Standort und errichtet am Stammsitz zwischen Alsstraße und Krefelder Straße ein Logistikzent- rum für acht Millionen Euro. Die alten Fabrikhallen der Tuchfabrik Brandts werden abgerissen und durch einen Neubau ersetzt. Des Weiteren wird ein neuer Showroom gebaut. Der Entwurf stammt vom Architekten Fritz Otten. Roger Brandts, Gründer und ge- schäftsführender Gesellschafter der Bekleidungsmarke, hat das Unterneh- men vor 20 Jahren gegründet. Mittler- weile wird das bekannte Label mit der Schirmakazie an 2250 Verkaufsstellen in 55 Ländern rund um den Globus verkauft. Es gibt deutschlandweit sie- ben eigene Shops, einer davon ist im MINTO -Shopping Center ansässig. Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeiter. Der Umbau soll bis Sep- tember 2019 erfolgen. Workshop im NEW-Blauhaus CSR macht attraktiv Das CSR-Kompetenzzentrum Textil & Bekleidung Niederrhein hat interessierten Unternehmen in einem Workshop im NEW-Blau- haus darüber informiert, ob ein Engagement hinsichtlich interner und externer CSR die Arbeitgeberattraktivität eines Unterneh- mens erhöhen kann und welche Voraussetzungen hierzu erfor- derlich sind. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels gilt Arbeitgeberattrak- tivität als strategisch wichtig für den Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens. Employer Branding (EB), also die Bemühung um eine positiv besetzte Arbeitgebermarke, kann dem Fachkräfte- mangel entgegenwirken, indem gute Arbeitskräfte angezogen und gehalten werden. Außerdem kann durch EB die Reputation eines Unternehmens erhöht werden, was nachweislich Auswirkungen auf die Kundenbindung hat. Corporate Social Responsibility (CSR) steht für eine Grundlage, auf der sich die Unternehmen nachhal- tige, soziale und ökologische Aspekte in ihre Verantwortlichkeit implementieren und in ihr ökonomisches Handeln integrieren. Anette Harings Tel.: 02161 / 823 79 - 84 Mail: harings@wfmg.de 11

Bar Camps und „Mönchengladbach-Pitch“ „Get up start up“ an der Hochschule Studierende für das Thema Gründen begeistern, die Start-up-Dynamik in die Hochschule Niederrhein tragen: Darum ging es bei „Get up start up“. Angefangen von der Ideen- findung bis zu Finanzierungs- und Rechtsfragen konnten sich Studierende informieren. z t r a h c i e R r e t e P - s n a H : o t o F Stefan Sibum (Stadtsparkasse M‘gladbach), Ute Schmeiser und Stefan Sturm (Westend.MG), das Gewinnerteam FGHT CNCR mit Lars Wateler, Laura Hanstein, Sascha Luhmeyer und Tanja Grieshaber sowie Prof. Dr. Georg Oecking. Höhepunkt des Tages war der „Mön- chengladbach-Pitch“ (MG-Pitch): Dabei präsentierten die Studierenden ihre Ge- schäftsideen vor Publikum und einer Jury. Es gewann das Team FGHT CNCR mit der Idee einer App, die Krebspatienten und ihren Angehörigen Hilfestellung leistet. Ferner zählten eine studentische Arbeits- vermittlung, personalisierte Schultaschen, ein digitaler Hochschul-Absolventenkata- log sowie Naturkosmetik für Neurodermi- tis-Patienten zu den vorgestellten Ideen. FGHT CNCR hat sich damit automatisch für das Halbfinale des Rheinland-Pitches, das im Rahmen der Gründerwoche im No- vember in Mönchengladbach stattfinden wird, qualifiziert, und erhält Gratis-Räume im Gründerzentrum Westend.MG für die weitere Ausarbeitung des Geschäftsmo- dells. Für die besten drei Gruppen lobten die Stadtsparkasse und die S-UBG-Gruppe insgesamt zudem 600 Euro aus. Aus- gerichtet wurde die Veranstaltung von nextMG, Hochschule Niederrhein, Stadt- sparkasse, WFMG sowie Westend.MG. Mit im Boot war außerdem das Start-up Cake- rella, das im Vorjahr den Sieg beim Pitch davongetragen hatte. Jan Schnettler Tel.: 02161 / 823 79 - 885 Mail: schnettler@wfmg.de Logistik Digitales nextMG Mentoringprogramm ist gestartet Eine Angebotslücke wird gefüllt, ein weiterer Baustein für eine wachsende Start-up-Szene kommt neu hinzu: Die Digital- und Gründerinitiative nextMG legt ab sofort ein Mentoring-Pro- gramm auf. Ziel des Mentorings ist es, Erfahrungswissen weiterzugeben und den Gründerinnen und Gründern eine Art Wegweiser, Unterstützer, Kritiker, aber auch Förderer zu sein. Mentor werden kann jeder, der ein spezialisiertes Know-how aus seiner langjährigen Berufs- oder Unterneh- mererfahrung den Gründungsinteres- sierten zur Verfügung stellen möchte und sich entsprechend bei nextMG bewirbt. Es handelt sich um ein ehren- amtliches Angebot ohne persönliches wirtschaftliches Ziel. Aus der ab sofort entstehenden Mentoren-Übersicht auf www.next.org wird ersichtlich, welcher Mentor mit seinen definier- ten Kernkompetenzen der passende Partner für einen Gründungswilligen wäre. Ist sich der Gründungswillige unsicher, kann er sich ratsuchend an den Verein nextMG wenden. Aktuell sucht der Verein insbesondere auch weibliche Mentoren. INFO Rafael Lendzion Tel.: 02161 / 823 79 - 75 Mail: lendzion@wfmg.de 13

Das Bürogebäude PASPARTOU vor der Eröffnung Nur noch drei von 14 Etagen verfügbar Eine besondere Lage und eine außergewöhnliche Ausstattung: Vor der offiziellen Eröffnung des neuen Tores zum Nordpark im August 2018 sind nur noch ca. 1.800 qm der insgesamt ca. 9.000 qm Mietfläche frei. Dabei decken die Unternehmen, die Mietverträge unter- schrieben haben, unterschiedlichste Branchen ab. Logistik Immobilien / Investments Ob Gesundheit, IT, Kunsthandel, Immo- bilien, Sport, Nahversorgung oder On- line-Handel – für die Mieter waren nicht nur die besondere Lage, sondern vor al- lem die exzellente Gestaltung und der hohe Ausstattungsstandard entscheidend für die Anmietung. Glasfaseranschluss, CAT7-Verkabelung, Betonkernaktivierung und eine aktive Be- und Entlüftung sind modernste, branchenunabhängige Aus- stattungskriterien, die allen Unternehmen entgegenkommen. Vermeintliche Soft- Skills wie die Nähe zu den Veranstaltungs- orten Borussia-Park und Sparkassen-Park, die grandiose Aussicht – bei gutem Wet- ter – bis nach Düsseldorf und nicht zuletzt die repräsentativen Gebäude waren darü- ber hinaus Argumente der Unternehmen, sich künftig im PASPARTOU anzusiedeln. Markus Brütsch, Geschäftsführer des Bau- herrn, der GEBAB Immobilien GmbH, und Das neue „Tor“ zum Nordpark steht kurz vor der Fertigstellung. Norbert Bienen, Geschäftsführer von Bie- nen & Partner, sind zuversichtlich, bis Au- gust weitere der noch verfügbaren Flächen bis ca. 600 qm pro Etage zu vermieten. Daniel Dieker Tel.: 02161 / 823 79 - 73 Mail: dieker@wfmg.de Bürogebäude an der Enscheder Straße Weitere Büroflächen geplant Kinderwunschzentrum Niederrhein Neue Praxis im Nordpark r e n t r a P + n e n e i B : o t o F s n e g t ö r h c S : g n u r e i s i l a u s i V Eine private Bauherrengemeinschaft schafft im Nordpark spekulativ neue Büroflächen. Errichtet wird auf einem rund 3.600 qm großen Grundstück an der Enscheder Straße ein viergeschossiges Büroge- bäude. Die Bruttogeschossfläche von rund 2.000 qm ist für eine gewerbliche Nutzung vorgesehen. Mit der Umsetzung werden bis zu 90 Arbeitsplätze gesichert. Verantwortlich für Planung und Ausfüh- rung ist das Architekturbüro schrötgens architekten. Pascal Hermanns Tel.: 02161 / 823 79 - 89 Mail: hermanns@wfmg.de i i n e n n p S + g w d e L : g n u r e i s i l a u s i V Die HD Familien GmbH & Co. KG errichtet auf einem rund 2.300 qm großen Grundstück im Nordpark ein Praxisgebäude mit einer Bruttogeschossfläche von bis zu 1.500 qm. Hier wird das Kin- derwunschzentrum von Dr. Georg Döhmen angesiedelt. Mit der Umsetzung des Vorhabens werden 18 bestehende Arbeitsplätze des Kinderwunschzentrums gesichert. Nach derzeitigen Planun- gen sollen sechs neue Arbeitsplätze geschaffen werden. 15

Der Wirtschaftsstandort im Fußballfieber Tippspiel der WFMG zur Fußball-Weltmeisterschaft Das Fußballfieber grassiert auch in Mönchengladbach. Gemeinsam mit der Agentur Next Levels hat die WFMG zur Fußball-Weltmeis- terschaft in Russland „TippMG“ entwickelt. Hierbei können unter anderem Unternehmen gegeneinander antreten. Standortup Logistik Die Fußball-Weltmeisterschaft läuft. Keine Frage: Das Turnier ist derzeit das beherr- schende Thema – besonders in einer so fußballverrückten Stadt wie Mönchen- gladbach. Und ebenso klar ist: Zahlreiche Fans messen derzeit ihren fußballerischen Sachverstand in diversen Tippspielen. Die WFMG sieht es als eine ihrer zentralen Aufgaben an, die örtlichen Unternehmen miteinander in Kontakt zu bringen. Ein WM-Tippspiel von Mönchengladbachern für Mönchengladbacher – und insbesonde- re die ortsansässigen Unternehmen – bietet dazu die perfekte Gelegenheit im digitalen Raum. Beim Tippspiel der WFMG unter https://tippmg.wfmg.de treten Unterneh- men gegeneinander an, ebenso mehrere Teams aus einer und derselben Firma. Und selbstredend auch Einzelpersonen sowie Tippgemeinschaften, die keine Firmenan- bindung haben. In der Teamwertung winkt als Gewinn eine große, gemeinsame Grill- party für die besten drei Tippgemeinschaf- ten – Netzwerkeffekte sind da garantiert. Das allerbeste Team gewinnt eine Führung durch den Borussia Park. Zahlreiche örtli- che Unternehmen haben sich als Sponsor eingebracht oder Sachpreise ausgelobt, um während der WM gut sichtbarer Bestandteil des täglichen Bürogesprächs zu sein. Die neue Leichtigkeit Ihrer Business-Bank-Beziehung. Wer als Unternehmer einmal die Genossenschaftliche Beratung einer Volksbank genossen hat, möchte keine andere Hausbank mehr. Wir haben die richtigen Mittel für den Mittelstand: Ob Liquidität, In vestitionen, Finanzierung, Fördermöglichkeiten oder Unternehmens- nachfolge – die Volksbank macht Ihren Businesserfolg zur Chefsache! www.voba-mg.de 17

Neues Monitoring-Center für Überwachung und Fernwartung TAS bezieht neue Zentrale in Giesenkirchen Die TAS Sicherheits- und Kommunikationstechnik hat ihre neue Zentrale in Giesenkirchen feierlich eröffnet. Auf insgesamt 1.200 qm wurde mehr Raum geschaffen für Kundensupport, Produktmanagement sowie Forschung & Entwicklung und Qualitätssicherung. Das bisherige Gebäude wird weiter genutzt. Logistik Standort „Bei TAS entstehen bereits heute Produkte und Geschäftsmodelle, die wir und unsere Kunden in der digitalen Welt benötigen“, erklärte Geschäftsführer Frank Lisges bei der Eröffnungsfeier vor zahlreichen gela- denen Gästen. Mit dem Neubau verbindet Lisges weit mehr als eine reine Kapazitäts- erweiterung der Räumlichkeiten. Für den TAS-Chef bedeutet die Inves- tition auch eine wichtige Investition in Arbeitsplätze in der Region und in die Zufriedenheit der nunmehr annähernd 250 Mitarbeiter. Nur 14 Monate dauerte der Bau vom ersten Spatenstich bis zum Einzug. Zur neuen Know-how-Zentrale gehört die Arthur-Schwabe-Akademie für Sicherheits- und Kommunikationstechnik. Für Lisges bietet die Akademie die Chance, Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft zu geben. Dipl.-Ing. Architekt Markus Sillmanns, Dr. Ulrich Schückhaus, Geschäftsführer Wirtschaftsförderungsgesellschaft und Entwicklungsgesellschaft Mönchengladbach, Hans Wilhelm Reiners, Oberbürgermeister der Stadt Mönchenglad- bach, Frank Lisges und Stephan Holzen, Geschäftsführer der TAS (v.l.). S A T : o t o F Neue Verbrauchserfassung per Funk NEW-Submetering Jedes Jahr lassen Vermieter zur Erstellung der Nebenkostenab- rechnung den Verbrauch von Wärme und Warmwasser in Mehr- familienhäusern durch einen Ablesedienst erfassen. Eine einfa- chere Art der Verbrauchserfassung bietet das Produkt „NEW Submetering“. Die Verbrauchsdaten der einzelnen Mietparteien werden dabei per Funk an den Energieversorger übermittelt. Beim „NEW Submetering“ fällt das manuelle Erfassen der Ver- brauchsdaten weg. Das Messen des Energieverbrauchs erfolgt über Heizkostenverteiler, die an die jeweiligen Heizkörper in der Wohnung montiert werden. Elektronische Wasserzähler erfassen den Wasserverbrauch. Die Daten werden per Funk ausgelesen und in Intervallen über einen Netzwerkknoten an den Energieversorger übertragen. Die Daten werden als verschlüsselter Zahlencode alle zwei Wochen über das Mobilfunknetz zur weiteren Verarbeitung an die NEW übermittelt. Nachdem die erfassten Verbrauchsdaten sowie die Angaben zu den Kosten und Nutzern unter Berücksichti- gung neuester gesetzlicher Bestimmungen auf Plausibilität geprüft wurden, erstellt die NEW für die Vermieter die verbrauchsabhän- gige Heizkosten- und Warmwasserabrechnung. Die Abrechnung ist klar, übersichtlich und einfach nachvollziehbar. Weitere In- formationen zum Submetering erhalten interessierte Unterneh- men unter Telefon 02166/275-2000 oder online per Mail unter sub-metering@new-energie.de. 19

Tagung der Deutsch-Chinesischen Wirtschaftsvereinigung Chinesische Investoren zu Gast im Borussia Park Rund 200 chinesische Investoren und Existenzgründer haben sich über Ansiedlungsmöglichkeiten informiert. Bei einer Tagung der Deutsch-Chinesischen Wirtschaftsvereinigung (DCW) erfuhren die Gäste mehr zu Unternehmensgründungen in Deutschland. Die Wirtschaftsförderung nutzte die Möglichkeit, um auf den Wirtschaftsstandort Mönchengladbach aufmerksam zu machen. Logistik Internationales Der Weg zur erfolgreichen Unternehmens- gründung in Deutschland ist für Chinesen mit vielen Hindernissen behaf tet. Viele ad- ministrative Hürden sind zu meistern! Ne- ben Fachvorträgen, unter anderem zu Inves- titions- und Finanzierungsstrategien und einer steueroptimalen Strukturierung der Unternehmung, wurden bei der Tagung ins- besondere die Standortvorteile und Förde- rungsmöglichkeiten durch lokale Behörden vorgestellt. Vor Ort gegründete chinesische Unternehmen berichteten von ihren Erfah- rungen in Deutschland. Seit 1987 fördert die Deutsch-Chinesische Wirtschaftsverei- nigung in gemeinnütziger und unabhän- giger Weise die wirtschaftlichen Beziehun- gen zwischen China und Deutschland. Die Mitglieder und Partner, darunter auch die WFMG, vernetzen sich in der DCW, um die bilateralen Investitions- und Handelsbezie- hungen auszuweiten und die allgemeinen W C D : o t o F Der Weg zur erfolgreichen Unternehmensgründung in Deutschland wird von der Deutsch-Chinesischen Wirtschafts- vereinigung in Kooperation mit NRW.INVEST und WFMG unterstützt. Rahmenbedingungen zu verbessern. Ko- operationspartner dieser DCW-Veranstal- tung war neben der Wirtschaftsförderung Mönchengladbach auch NRW.INVEST. David Bongartz / Peter Wang Tel.: 02161 / 823 79 - 85 Mail: bongartz@wfmg.de PROVADA in Amsterdam „Healthy Building“ im Fokus „Take a Seat“ hieß es Anfang Juni am Mes- sestand der „Standort Niederrhein“ auf der niederländischen Immobilienmesse PROVADA in Amsterdam für die Fachleute zum Thema „Gesundes und nachhaltiges Bauen“. Dabei wurde erläutert, welche Auswirkungen beispielsweise Raumklima, Lichtqualität und Akustik von Büro- und Arbeitsräumen auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter haben. Die Verwendung nachhaltiger Materi- alien und der Einsatz innovativen Technologi- en führen außerdem zu einem schonendem Verbrauch von Ressourcen. Die Projektpartner des INTERREG-Projekts „Healthy Building Net- work“, darunter Michel Weijers vom C2CEx- polab Venlo und Prof. Piet Eichholtz von der Universität Maastricht, standen als Gesprächs- partner den interessierten Messebesuchern zur Verfügung. Die Gemeente Venlo ist Lead-Part- ner des Projekts und wird auf deutscher Seite von den Wirtschaftsförderungen Krefeld, Vier- sen und Mönchengladbach betreut. Anette Harings Tel.: 02161 / 823 79 - 84 Mail: harings@wfmg.de Pioniere der Welt in Mönchengladbach David Coulthard 19. September 2018 20.00 Uhr Red Box www.adticket.de 21

Tag der Logistik Die Chancen der Logistik vor Ort erleben Böhmer, Fiege und die Neue Arbeit Service GmbH (NAS) öffneten beim bundesweiten Tag der Logistik für 120 Schüler ihre Türen. Die Unternehmen brachten den Jugendlichen ihre Arbeitsfelder näher und informierten über Ausbildungsberufe. Am gleichen Tag konnten sich 80 Kunden des Jobcenters ausführlich über Berufe und Chancen informieren und Kontakte zu den Arbeitgebern knüpfen. Logistik Logistik Unter dem Motto „Logistik vor Ort erle- ben – von Mönchengladbach raus in die Welt“ beteiligte sich die Logistik-Initiative Mönchengladbach (LOG4MG) in Koopera- tion mit dem MGconnect-Team der Wirt- schaftsförderung (WFMG), der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter Mönchen- gladbach bereits zum zehnten Mal am bundesweiten Tag der Logistik. Drei ge- führte Touren – zwei im Regiopark, eine im Gewerbegebiet Hardt – für jeweils 40 Schüler standen vormittags zur Auswahl. Begleitet wurden die Touren von zwei Mit- arbeitern der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Mönchengladbach, die vor Ort die ersten Fragen der Schüler und Schüle- rinnen beantworteten und einen Überblick über die Ausbildungsmöglichkeiten in der Logistikbranche gaben. Die Angebote der teilnehmenden Unter- nehmen standen dabei stellvertretend Die Schüler der dritten Tour besuchten am „Tag der Logistik“ das Logistikzentrum von Fiege. für das breite Spektrum an Ausbildungs- berufen und Job-Profilen, die die LOG- 4MG-Mitglieder in Mönchengladbach an- bieten. Christina Reissmann Tel.: 02161 / 823 79 - 77 Mail: reissmann@wfmg.de Schneller, stabiler, wirtschaftlicher. Glasfaser für Ihr Unternehmen. A n r u f e n u n d A n s c h l u s s s i c h e r n ! Wir realisieren den Glasfaserausbau in Ihrem Gewerbegebiet. Für schnelles Internet, für stabile Datenleitungen und für wirtschaftliche Kommunikation mit einem eigenen Glasfaseranschluss. Individuelle Beratung. Mehr Informationen. Service-Nr. 0800 281 281 2 business@deutsche-glasfaser.de deutsche-glasfaser.de/business 23

Firmennachrichten Tiefgarage besonders in puncto Sicherheit technologisch aufgerüstet. Ein besonderer Service ist die visuelle Begleitung zu den Frauenparkplätzen über eine Leitwarte. www.ewmg.de Rein Medical Auf Europas führender Messe conhIT hat Rein Medical das neue integrierte und di- gitale Raumbeschilderungssystem SMART OR Door Sign vorgestellt. Die erstmals prä- sentierten „digitalen Türschilder“ nutzen als Hardware ein hochauflösendes Display mit Mini-PC. Ebenfalls vorgestellt wurde eine Box für die Signalübertragung via IP. Mit EYE-Q HYBRID I werden das Videosig- nal über eine Ein-Stecker-Lösung übertra- gen, die Kosten reduziert und mehr Flexibi- lität ermöglicht. www.reinmedical.com Reimann Die Reimann GmbH erweitert die vorhan- denen Hallenkapazitäten um einen Anbau mit etwa 700 qm Fläche. Dank des Anbaus vergrößert sich die komplette Fertigungs- größe bei Reimann auf etwa 5.700 qm. Baubeginn ist im Spätsommer 2018, die Inbetriebnahme der neuen Halle ist bereits für November 2018 geplant. Des Weiteren hat Reimann einen Großauftrag zur Fer- tigung mehrerer Verbrennungsluftkanäle für einen Kunden aus dem Bereich Ener- giegewinnung und Reststoffentsorgung erhalten. Das Auftragsvolumen umfasst 400.000 Euro. Bis Ende Juli 2018 soll die letzte Lieferung von mehreren Einzelteilen für den Kessel erfolgen. rathon oder auf der Gesamtstrecke von 42,195 Kilometern. www.santander.de Vanderlande Für Zalando hat Vanderlande im Raum Stockholm ein Logistikzentrum mit dem Ta- schensorter „Airtrax Pocket“ ausgerüstet. Dank seiner Sequenzierungstechnologie kann das in diesem Jahr auf der Logimat erstmals vorgestellte System wechselnde Auftragsprofile mühelos abbilden und eine optimale Kontrolle über den Artikelfluss bieten. www.reimann-gmbh.com www.vanderlande.com Santander Rund 2.000 Teilnehmer haben beim dies- jährigen Santander-Marathon teilgenom- men. Die Sportler, darunter Oberbürger- meister Hans Wilhelm Reiners, konnten sich in sieben Läufen messen: Bambini- oder Kids-Lauf, Zehn-Kilometer, alleine oder als Staffel, Halbmarathon, Vierer-Staffel-Ma- Waldhausen & Bürkel Das Autohaus Waldhausen & Bürkel wurde vom Autobauer Audi zum vierten Mal in Folge als „Audi Top Service Partner“ aus- gezeichnet. Mit diesem Titel werden die besonderen Leistungen im Servicebereich ausgezeichnet. www.waldhausen-buerkel.de 25

Firmenprofil Anzeige Anzeige NEUE ARBEIT SERVICE Transparenz als Alleinstellungsmerkmal Für Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen übernimmt die Neue Arbeit Service GmbH (NAS) den Textilbestand inklusive Reinigung. Der hohe Digitalisierungsgrad und die damit verbundene Effizienzsteigerung sorgt für ein dynamisches Wachstum. Schon jetzt ist klar, dass die Zahlen des laufenden Jahres das Rekordjahr 2017 in den Schatten stellen werden. Die NAS hat im vergangenen Jahr 20 Millionen Tex- tilteile bewegt, Ende 2018 werden es schon 30 Millionen sein. 185 Kliniken und Senio- reneinrichtungen in einem Radius von bis zu 200 Kilometern haben ihren gesam- ten Textilbestand vom Waschlappen bis zum OP-Kittel an die NAS übertragen. Für Krankenhäuser und Seniorenheime wäre es deutlich teurer, wenn eigene Textilien angeschafft und verwaltet werden müs- sen. Mietwäsche schafft Kostenvorteile - besonders, wenn die NAS der Dienstleister ist! Textilmanagament der Zukunft Die Stärke des Textillogistikers ist seine Effektivität. „Das ist ein Alleinstellungs- merkmal“, betont Geschäftsführer Klaus Bamberg. Er nennt es „Textilmanagement der Zukunft“. Die NAS hat die Abläufe in ihrem Betrieb an der Tomphecke in Hardt logistisch perfektioniert. Dafür wurden al- leine im vergangenen Jahr vier Millionen Euro in die Hand genommen. Mit Tablet und Handscanner werden die Textiltei- le kommissioniert. Alle größeren Teile der Mietwäsche haben einen RFID-Chip, der eine lückenlose Verfolgung ermöglicht und Ein- und Ausgangsstationen automatisch Neue Arbeit Die Neue Arbeit Service GmbH ist ein Unternehmen der Neue Arbeit GmbH, die seit 1989 ehemalige Langzeitar- beitslose auf die Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarkts vorbereitet. Teil dieser GmbH ist außerdem die Neue Arbeit Integration und das Wilhelm Kliewer Haus. Gesellschafter ist das Di- akonische Werk Mönchengladbach e.V. Das NAS-Logistikzentrum an der Tomphecke in Hardt. erkennt. Durch dieses System kommt we- niger Wäsche abhanden, außerdem wird die Anzahl der „Durchläufe“ exakt doku- mentiert. NAS-Software den Bestellvorgang alleine durchführen. Pro Klinik ordern bis zu 35 „Kostenstellen“ ihre Textilien. „Just in time“-Anlieferung Die betrieblichen Abläufe bei der NAS sind mit einer „just in time“-Produktion in der Industrie durchaus vergleichbar. Die Durchlaufzeiten werden immer kür- zer. Die Kunden haben durch den hohen Grad der Technisierung eine transparente Kostenübersicht, in welchen Fachabtei- lungen und Bereichen ihr Textilbestand zu- oder abnimmt. Jede Station im Kran- kenhaus kann per Tablet und aufgespielter Eigener Fuhrpark Ein eigener Fuhrpark mit 13 Lkw sorgt für eine schnelle und flexible Auslieferung. Rund 90 Mitarbeiter arbeiten im Zwei- Schicht-System. Um die Produktivität zu steigern, wird weiter in den Maschinen- park und in die Automatisierung investiert. Der demografische Wandel spielt der NAS in die Hände. Die Menschen werden älter, weitere Einrichtungen werden hinzukom- men. „Wir wollen für die Zukunft gut ge- rüstet sein“, so Bamberg. NAS-Geschäftsführer Klaus Bamberg. Neue Arbeit Service GmbH Tomphecke 31, 41169 Mönchengladbach F: 02161 / 57 31 68 - 0 Mail: info@nas.nrw www.wfmg.de www.wfmg.de www.neue-arbeit-service.de